宿舎借り上げ

宿舎借り上げ制度は一見単純ですが、
自治体ごとの 要件差・年度改訂・補助単価の計算式・職員判定ロジック が複雑で、
実務負担の大きい領域です。

特に実務で問題となるのは、

• 契約形態（個人契約／法人契約）の正否判定
• 対象職員の経験年数・雇用区分の認定
• 退職・異動・産休時の期間管理
• 家賃・補助単価の適用根拠
• 自治体ごとの運用基準（※実質的な暗黙ルール）

私たちはまず、職員情報・契約書・勤務実態を精査し、
対象可否を制度根拠に基づき厳密に判定します。
曖昧なケースは自治体に事前照会し、リスクを完全に排除します。

提出前には、監査で必ず参照される
証憑・契約情報・配置記録の整合性チェック を実施し、
提出後の修正依頼・返還リスクを極小化します。

「必要書類を揃えて出すだけ」の代行ではなく、
制度理解 × 監査基準 × リスク管理 を統合した専門サービスとして提供しています。

ご提供業務

• 宿舎借り上げの要件確認
• 対象職員の判定
• 賃貸借契約の確認
• 必要資料の作成
• 自治体への申請・報告
• 年度更新手続き

業務の流れ

• 対象職員ヒアリング
• 要件チェックリスト作成
• 必要書類の準備
• 自治体への申請
• 月次・年度報告

料金表