処遇改善加算の算定

処遇改善加算は、
職位・研修・経験年数・配置基準・勤務実績 がすべて連動する高度な制度であり、
誤判定が発生すると年間の加算額に大きな影響が出ます。

私たちはまず、
職員台帳・勤務表・研修履歴・配置実績を突合し、
加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの判定ロジックをデータベース的に精査します。
園が作成したデータを“そのまま使う”ことはせず、
整合性の欠落・グレー解釈・境界値の判断ミスを洗い出します。

さらに年度報告に向け、
勤務実態と配置基準の整合性／役職の扱い／研修受講の要否 を整理し、
自治体監査での指摘リスクをゼロに近づけます。